Также в новой редакции изложен пункт 48 данного процедурного стандарта:
48. В соответствии с требованиями международных стандартов аудита руководитель СВА либо лицо, его замещающее, разрабатывает и утверждает программу повышения качества внутреннего государственного аудита (далее - программа) по форме согласно приложению 13 к настоящему Стандарту не позднее 1 февраля финансового года, следующего за отчетным, которая учитывает результаты оценок СВА и уполномоченного органа.
Кроме того, Критерии оценки эффективности деятельности службы внутреннего аудита, изложены в новой редакции.
См. приказ Министра финансов РК от 19.10.20 г. № 1025 (приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.11.20 г.).
Трудовая деятельность, занятость населения
Изложены в новой редакции, утвержденные Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152 «О некоторых вопросах прохождения государственной службы»:
Правила и сроки проведения ротации административных государственных служащих, должности административных государственных служащих, подлежащих ротации (новая редакция вводится в действие с 01.01.21 г.);
Правила занятия административной государственной должности корпуса «Б» без проведения конкурса в порядке перевода (новая редакция вводится в действие с 16.11.20 г.).
Внесены изменения в утвержденные Указом Президента Республики Казахстан от 22 июля 2019 года № 74 «О некоторых вопросах Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы)»:
Положение об Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы;
Положении об Агентстве Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе).
См. Указ Президента РК № 447 от 13.11.20 г. (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 16.11.20 г., за исключением абзацев третьего, четвертого и седьмого подпункта 1) пункта 1 Указа, которые вводятся в действие с 01.01.21 г.).
Изменены Правила въезда и пребывания иммигрантов в РК, а также их выезда из РК и Правила осуществления миграционного контроля, а также учета иностранцев и лиц без гражданства, незаконно пересекающих Государственную границу РК, незаконно пребывающих на территории РК, а также лиц, которым запрещен въезд на территорию РК.
Внесены изменения/дополнения в постановление Правительства РК от 21 января 2012 года № 148:
1. Изменены и дополнены Правила въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан (Правила), утвержденные данным постановлением.
Пункты 13 и 14 Правил изложены в новой редакции:
13. Иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории:
1) иностранные работники - иммигранты:
прибывшие или для самостоятельного трудоустройства по профессиям, востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности);
привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, в том числе прибывшие в рамках внутрикорпоративного перевода;
2) бизнес-иммигранты - иммигранты, прибывшие с целью осуществления предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
3) сезонные иностранные работники - иммигранты, привлекаемые на работу работодателями на срок не более одного года для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года согласно перечню профессий, утверждаемому уполномоченным органом по вопросам миграции населения по согласованию с уполномоченными государственными органами, осуществляющими руководство соответствующей сферой государственного управления;
4) трудовые иммигранты - иммигранты, прибывшие в Республику Казахстан в качестве домашних работников с целью выполнения работ (оказания услуг) у работодателей - физических лиц в домашнем хозяйстве на основании разрешения трудовому иммигранту.
14. Привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществление трудовой деятельности иммигрантами, временно пребывающими в Республике Казахстан, осуществляются на основании разрешения местного исполнительного органа или органов внутренних дел в пределах квоты, устанавливаемой уполномоченным органом по вопросам миграции населения, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан в области миграции населения и/или международными договорами Республики Казахстан, ратифицированными Республикой Казахстан.
Также в новой редакции изложены пункты 16 и 20 Правил.
2. Внесены изменения в Правила осуществления миграционного контроля, а также учета иностранцев и лиц без гражданства, незаконно пересекающих Государственную границу Республики Казахстан, незаконно пребывающих на территории Республики Казахстан, а также лиц, которым запрещен въезд на территорию Республики Казахстан, утвержденные постановлением № 148.
В частности, данные Правила дополнены пунктом 8-1 следующего содержания:
8-1. Расходы по выдворению или реадмиссии несут выдворяемые или реадмиссируемые незаконные иммигранты, физические или юридические лица, пригласившие незаконного иммигранта в Республику Казахстан либо использовавшие его труд на момент установления факта незаконного пребывания иммигранта в Республике Казахстан, если иное не предусмотрено международными договорами о реадмиссии, ратифицированными Республикой Казахстан. В случае отсутствия либо недостаточности средств у названных лиц для покрытия расходов по выдворению или реадмиссии финансирование соответствующих мероприятий производится за счет бюджетных средств, при этом затраченные на выдворение или реадмиссию средства подлежат возмещению в судебном порядке по искам заинтересованных государственных органов к вышеназванным лицам.
Иммигранты, принятые от иностранного государства в соответствии с международным договором о реадмиссии, ратифицированным Республикой Казахстан, но не имеющие законных оснований для въезда и пребывания в Республике Казахстан, подлежат выдворению в случае, если между Республикой Казахстан и государством гражданской принадлежности либо постоянного (преимущественного) проживания такого лица не имеется международного договора о реадмиссии, ратифицированного Республикой Казахстан.»;
См. постановление Правительства РК от 22.10.20 г. № 691 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.11.20 г.)
О признании действительными некоторых документов граждан РК и иных лиц, пребывающих на территории РК.
В соответствии с Указом Президента РК от 16 марта 2020 года № 286 «О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности» Правительство Республики Казахстан постановило:
1. Признать действительными на территории Республики Казахстан следующие документы, срок действия которых истек или истекает в период с 16 марта 2020 года до 1 ноября 2020 года:
1) документы, удостоверяющие личность, указанные в статье 6 Закона Республики Казахстан «О документах, удостоверяющих личность»;
2) разрешения на въезд и выезд (визы), разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан, разрешения трудовому иммигранту и работодателю на привлечение иностранной рабочей силы, свидетельство лица, ищущего убежище.
2. Установить, что для граждан Республики Казахстан, достигших в период с 16 марта 2020 года до 1 ноября 2020 года шестнадцатилетнего возраста и не получивших документ, удостоверяющий личность, основными документами, удостоверяющими их личность, на указанный период являются свидетельство о рождении или паспорт гражданина Республики Казахстан.
3. Продлить до 1 ноября 2020 года срок разрешенного пребывания в Республике Казахстан иностранцам, прибывшим в порядке, не требующем получения визы, которые вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении), переоформлении трудового разрешения без учета требований к установленному сроку подачи документов, для его оформления к заявленной цели визита и выезду из Республики Казахстан, а также в отношении которых было принято решение о выдворении из Республики Казахстан, у которых такой срок истек в период с 16 марта 2020 года до 1 ноября 2020 года.
4. До 1 ноября 2020 года приостановить течение сроков нахождения за пределами Республики Казахстан в соответствии с пунктом 13 статьи 49 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» для лиц, которые имеют постоянную регистрацию, вид на жительство иностранца или удостоверение лица без гражданства.
5. Работодатели, получившие разрешение на привлечение и использование иностранных работников, до 1 ноября 2020 года вправе обратиться с заявлением о продлении сроков пребывания (визы) своим работникам. Виза выдается без учета требований к заявленной цели визита иностранца или лица без гражданства.
6. Иностранцы и лица без гражданства, находящиеся на территории Республики Казахстан и не имеющие возможности представить документы из страны гражданства, вправе при наличии оснований обратиться с ходатайством по воссоединению семьи. Виза выдается без учета требований к заявленной цели визита иностранца или лица без гражданства.
7. Признать действительными до 1 ноября 2020 года документы, полученные иностранцами и лицами без гражданства из компетентных органов страны гражданства, срок действия которых истек или истекает в период с 16 марта 2020 года до 31 октября 2020 года, для повторного обращения с ходатайством о выдаче разрешения на постоянное жительство в Республике Казахстан.
См. постановление Правительства РК от 11.09.20 г. № 574 (вводится в действие с 06.09.20 г.).
Признаны действительными некоторые документы граждан Республики Казахстан и иных лиц, пребывающих на территории Республики Казахстан, срок действия которых истек или истекает в период с 16 марта 2020 года до 1 ноября 2020 года.
К таким документам относятся:
1) документы, удостоверяющие личность, указанные в статье 6 Закона Республики Казахстан «О документах, удостоверяющих личность»;
2) разрешения на въезд и выезд (визы), разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан, разрешения трудовому иммигранту и работодателю на привлечение иностранной рабочей силы, свидетельство лица, ищущего убежище.
Установлено, что для граждан Республики Казахстан, достигших в период с 16 марта 2020 года до 1 ноября 2020 года шестнадцатилетнего возраста и не получивших документ, удостоверяющий личность, основными документами, удостоверяющими их личность, на указанный период являются свидетельство о рождении или паспорт гражданина Республики Казахстан.
Продлен до 1 ноября 2020 года срок разрешенного пребывания в Республике Казахстан иностранцам, прибывшим в порядке, не требующем получения визы, которые вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении), переоформлении трудового разрешения без учета требований к установленному сроку подачи документов, для его оформления к заявленной цели визита и выезду из Республики Казахстан, а также в отношении которых было принято решение о выдворении из Республики Казахстан, у которых такой срок истек в период с 16 марта 2020 года до 1 ноября 2020 года.
До 1 ноября 2020 года приостановлено течение сроков нахождения за пределами Республики Казахстан в соответствии с пунктом 13 статьи 49 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» для лиц, которые имеют постоянную регистрацию, вид на жительство иностранца или удостоверение лица без гражданства.
Работодатели, получившие разрешение на привлечение и использование иностранных работников, до 1 ноября 2020 года вправе обратиться с заявлением о продлении сроков пребывания (визы) своим работникам. Виза выдается без учета требований к заявленной цели визита иностранца или лица без гражданства.
Иностранцы и лица без гражданства, находящиеся на территории Республики Казахстан и не имеющие возможности представить документы из страны гражданства, вправе при наличии оснований обратиться с ходатайством по воссоединению семьи. Виза выдается без учета требований к заявленной цели визита иностранца или лица без гражданства.
Признаны действительными до 1 ноября 2020 года документы, полученные иностранцами и лицами без гражданства из компетентных органов страны гражданства, срок действия которых истек или истекает в период с 16 марта 2020 года до 31 октября 2020 года, для повторного обращения с ходатайством о выдаче разрешения на постоянное жительство в Республике Казахстан.
См. постановление Правительства РК от 11.09.20 г. № 574 (вводится в действие с 06.08.20 г., опубликовано 18.11.20 г.).
Утверждены Правила временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении.
Одним из пунктов профилактики неинфекционных заболеваний, в том числе профессиональных, является:
7) временный перевод на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении, в порядке, определяемом уполномоченным органом (пп.7) п.1 ст. 108 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения»).
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя (п. 1 ст. 43 Трудового кодекса).
В связи с данными нормами кодексов, утверждены Правила временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении (далее - Правила).
Согласно Правилам, основанием для временного перевода работника на более легкую работу по состоянию здоровья являются:
1) производственная и бытовая травма;
2) профессиональное заболевание или иные повреждения здоровья, полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3) тяжелая болезнь (онкологические заболевания);
4) перенесенные операции;
5) беременность и роды;
6) уход за ребенком до 3-х лет.
Временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья работодателем осуществляется на основании медицинского заключения врачебно-консультационной комиссии (далее - ВКК) с оформлением заключения ВКК о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника к выполняемой работе и наличии у него противопоказаний к труду.
Временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья осуществляется в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания.
Работником подается заявление на имя работодателя на временный перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья на основании заключения ВКК.
Работодатель предлагает перевод на легкий труд и в случае согласия работника издает приказ о временном переводе.
Данные о состоянии здоровья, указанные в заключении ВКК заносятся в медицинскую карту амбулаторного пациента по форме, утвержденной уполномоченным органом в области здравоохранения в соответствии с подпунктом 31) статьи 7 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения».
Правилами утверждено, что трудовые споры работников по вопросам временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
См. приказ Министра здравоохранения РК от 24.11.20 г. № ҚР ДСМ-200/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.12.20 г.).
С 1 декабря 2020 года - новые Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности.
Утверждены Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности (далее - Правила).
Правилами определены:
- порядок выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности;
- выдача листа или справки о временной нетрудоспособности при карантине;
- выдача листа или справки о временной нетрудоспособности при острых или обострении хронических заболеваний, травмах и отравлениях;
- выдача листа или справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам;
- выдача листа или справки о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком;
- выдача листа или справки о временной нетрудоспособности при ортопедическом протезировании;
- выдача листа или справки о временной нетрудоспособности больным туберкулезом.
Лист о временной нетрудоспособности выдается при:
1) острых или обострении хронических заболеваний;
2) травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
3) искусственном прерывании беременности;
4) уходе за больным ребенком;
5) беременности и родах;
6) усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей);
7) долечивании в санаторно-курортных организациях;
8) карантине;
9) ортопедическом протезировании.
Справка о временной нетрудоспособности выдается при:
1) острых или обострении хронических заболеваний, травмах и отравлениях лицам, обучающимся в организациях образования;
2) травмах, полученных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при острой алкогольной или наркотической интоксикации;
3) лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями;
4) уходе за больным ребенком;
5) прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследовании;
6) искусственном прерывании беременности;
7) беременности и родах лицам, обучающимся в организациях образования;
8) усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей);
9) долечивании в санаторно-курортных организациях;
10) карантине;
11) ортопедическом протезировании;
12) при наличии признаков нетрудоспособности до конца смены (выдается медицинскими работниками медицинских пунктов предприятий и организаций).
Лист о временной нетрудоспособности выдается гражданам Республики Казахстан, оралманам, иностранцам, лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Республике Казахстан, осуществляющим трудовую деятельность и обучающимся в организациях образования на период их зачисления на оплачиваемые рабочие места в период производственной практики.
Лист о временной нетрудоспособности не выдается:
1) проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению органов военного управления;
2) находящимся под стражей или административным арестом;
3) лицам с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;
4) обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности.
В указанных случаях пациенту выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.
Листы о временной нетрудоспособности не выдают следующие медицинские организации:
1) организации, осуществляющие деятельность в сфере службы крови;
2) организации, осуществляющие деятельность в сфере судебной медицины;
3) травматологические пункты и приемные отделения медицинских организаций, оказывающих стационарную помощь;
4) санаторно-курортные организации;
5) организации медицины катастроф;
6) организации, осуществляющие деятельность в сфере организации, осуществляющие деятельность в сфере формирования здорового образа жизни и здорового питания;
7) врачебно-физкультурные диспансеры;
8) организации, осуществляющие деятельность в сфере санитарно- эпидемиологического благополучия населения;
9) организации скорой медицинской помощи.
В свою очередь, с 1 декабря 2020 года приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» утрачивает силу.
См. приказ Министра здравоохранения РК от 18.11.20 г. № ҚР ДСМ-198/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 01.12.20 г.).
Утверждены Правила выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек.
Порядок выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек определяется государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (п. 9 ст. 86 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения»).
В связи с данными нормами, утверждены Правила выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек (далее - Правила).
Согласно Правилам, личная медицинская книжка - персональный документ, в который заносятся результаты обязательных медицинских осмотров с отметкой о допуске к работе.
Выдача личной медицинской книжки осуществляется организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность.
Приложением к Правилам утвержден образец Личной медицинской книжки.
В свою очередь, с 1 декабря 2020 года признаются утратившими силу:
1) приказ исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 126 «Об утверждении Правил выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек»;
2) пункт 3 приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 12 апреля 2018 года № 168 «Об утверждении Правил гигиенического обучения лиц декретированной группы населения и Программ гигиенического обучения лиц декретированной группы населения и внесении изменения и дополнения в приказ исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 126 «Об утверждении Правил выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек».
См. приказ Министра здравоохранения РК от 16.11.20 г. № ҚР ДСМ-196/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 01.12.20 г.).
Утверждены Правила гигиенического обучения лиц декретированной группы населения.
Утверждены Правила гигиенического обучения лиц декретированной группы населения (далее - Правила).
В соответствии с подпунктом 280) пункта 1 статьи 1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» к декретированной группе населения относятся лица, работающие в сфере обслуживания населения и представляющие наибольшую опасность для заражения окружающих людей инфекционными и паразитарными заболеваниями.
Согласно Правилам, лица декретированной группы населения подлежат первичному гигиеническому обучению при поступлении на работу и в дальнейшем с периодичностью один раз в год.
Обучение по гигиеническому обучению декретированных групп населения проводится с отрывом от производства.
Деятельность по гигиеническому обучению декретированной группы населения осуществляется физическими лицами или представителями юридических лиц имеющими медицинское образование по специальностям «гигиена и эпидемиология».
Оплата за гигиеническое обучение осуществляется декретированными группами населения самостоятельно, либо работодателем по соглашению сторон.
Гигиеническое обучение декретированной группы населения проводится по установленным программам гигиенического обучения декретированных групп населения.
Программа гигиенического обучения включает в себя:
1) теоретическое обучение в количестве от 12 до 18 часов, в зависимости от профессии обучающихся;
2) экзамен в количестве 2 часов.
Программы обучения соответствуют профессиям декретированной группы населения. Не допускается совмещение гигиенического обучения различных декретированных групп.
После прохождения гигиенического обучения проводится экзамен в виде тестовых вопросов, утверждаемых физическими и юридическими лицами проводящими гигиеническое обучение.
Положительным считается результат тестирования при более 80% правильных ответов. Результаты экзамена вносятся в журнал учета декретированной группы населения, прошедших гигиеническое обучение.
При положительном результате, в медицинскую книжку, вносится отметка в виде штампа для внесения результатов гигиенического обучения.
При получении неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца.
Физические или юридические лица по запросу территориальных подразделений ведомства государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения представляют информацию по гигиеническому обучению.
В свою очередь, с 4 декабря 2020 года признается утратившим силу приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 12 апреля 2018 года № 168 «Об утверждении Правил гигиенического обучения лиц декретированной группы населения и Программ гигиенического обучения лиц декретированной группы населения и внесении изменения и дополнения в приказ исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 126 «Об утверждении Правил выдачи, учета и ведения личных медицинских книжек».
См. приказ Министра здравоохранения РК от 16.11.20 г. № ҚР ДСМ-195/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.12.20 г.).
Утверждены Правила и периодичность проведения медицинских осмотров сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих органов внутренних дел в военно-медицинских (медицинских) подразделениях (организациях) органов внутренних дел РК.
В соответствии с подпунктом 12) пункта 1 статьи 11 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения», утверждены Правила и периодичность проведения медицинских осмотров сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих органов внутренних дел в военно-медицинских (медицинских) подразделениях (организациях) органов внутренних дел Республики Казахстан (далее - Правила).
Согласно Правилам, к военнослужащим органов внутренних дел относятся военнослужащие Национальной гвардии Республики Казахстан и военно-следственных подразделений органов внутренних дел Республики Казахстан.
Медицинским осмотрам подлежат все сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие органов внутренних дел. В течение календарного года медицинскому осмотру не подлежат сотрудники, прошедшие военно-врачебную комиссию в текущем году, признанные годными к дальнейшей службе. Заключения (справки) военно-врачебных комиссий вносятся в медицинскую карту амбулаторного пациента.
Особенности проведения медицинских осмотров:
1) сотрудники проходят медицинский осмотр согласно утвержденному графику и завершают его в течение 5 рабочих дней;
2) медицинский осмотр сотрудников, дислоцированных вне областного центра, в том числе отдаленных районах, проводится выездными медицинскими бригадами медицинских организаций ОВД;
3) за период прохождения медицинского осмотра сотрудникам лист (справка) о временной нетрудоспособности не выдается;
4) сотрудники, работа которых связана с вредными условиями труда, проходят медицинский осмотр с составлением заключительного акта с привлечением специалистов структурных подразделений органов внутренних дел, осуществляющих деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия.
Список сотрудников, не явившихся в срок на медицинский осмотр, доводится до сведения руководителей подразделений правоохранительных органов для обеспечения явки указанных сотрудников на медицинский осмотр.
См. приказ Министра внутренних дел РК от 16.11.20 г. № 780 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 06.12.20 г.).
Утверждены Правил внутреннего расследования в органах внутренних дел Республики Казахстан.
Правила разработаны в соответствии с пунктом 7-2 статьи 53 Трудового кодекса РК.
Внутреннее расследование назначается приказом Министра внутренних дел РК либо его заместителем, уполномоченного руководителя ведомства Министерства внутренних дел РК (далее - МВД), территориального органа находящегося в ведении МВД и его ведомства, государственного учреждения, находящегося в ведении МВД и его ведомства (далее - работодатель) и проводится в отношении работника, гражданского служащего ОВД (далее - работник) совершившего виновные действия и/или бездействия, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Основаниями для проведения внутренних расследований являются:
1) обращения физических и юридических лиц о фактах совершения работником действий или бездействий, а также незаконного использования своих должностных полномочий;
2) результаты ревизий;
3) публикации в средствах массовой информации;
4) сообщения правоохранительного органа, специального государственного органа, суда;
5) факты правонарушений и происшествий.
При проведении внутреннего расследования принимаются меры к объективному и всестороннему установлению:
1) факта совершения работником виновных действий или бездействий, а также незаконного использования служебного положения;
2) причин и условий, способствовавших совершению работником виновных действий или бездействий, а также незаконного использования служебного положения;
3) характера и размера вреда, причиненного работником в результате совершенных виновных действий или бездействий а также незаконного использования служебного положения, если эти действия и бездействия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя.
По результатам внутреннего расследования составляется акт, в котором указываются:
1) обоснования, подтверждающих/не подтверждающих совершение виновных действий или бездействий работником, а также незаконное использование свое служебное положение;
2) выводы и предложения.
Акт внутреннего расследования составляется в одном экземпляре, подписывается лицом, проводившим его и утверждается работодателем в течении трех календарных дней со дня окончания внутреннего расследования.
Копия акта внутреннего расследования приобщается к личному делу работника, в отношении которого оно осуществлялось.
См. приказ Министра внутренних дел РК от 16.11.20 г. № 776 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 30.11.20 г.).
Внесены изменения в Реестр должностей гражданских служащих в сфере культуры, образования в области культуры.
Изложены в новой редакции:
Блок А - Управленческий персонал;
звенья В2 и В3 в разделе «Культура»в Блоке В - Основной персонал.
Внесены изменения в Реестр должностей гражданских служащих в сфере архивного дела и документационного обеспечения управления.
Изложены в новой редакции звенья А1 и А2 в Блоке А - Управленческий персонал.
См. приказ Министра культуры и спорта РК от 13.11.20 г. № 313 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29.11.20 г.).
Изложены в новой редакции Правила выплаты надбавки за прыжки с парашютом личному составу Вооруженных Сил Республики Казахстан.
По тексту правил после слова «надбавка» добавлено слово «(доплата)».
Согласно изменений Правила определяют порядок выплаты надбавки (доплаты) за прыжки с парашютом личному составу Вооруженных Сил Республики Казахстан.
Надбавка (доплата) выплачивается в течение календарного года за прыжки с парашютом, совершенные по плану боевой (учебной) подготовки, а также за совершение вынужденных парашютных прыжков, в том числе методом катапультирования, в следующих случаях:
1) при совершении от 1 до 6 прыжков с парашютом в текущем году - в размере 1 (одного) процента от базового должностного оклада в день;
2) при совершении от 7 до 12 прыжков с парашютом в текущем году - в размере 2 (двух) процентов от базового должностного оклада в день;
3) при совершении от 13 до 25 прыжков с парашютом в текущем году - в размере 4 (четырех) процентов от базового должностного оклада в день;
4) при совершении от 26 до 50 прыжков с парашютом в текущем году - в размере 6 (шести) процентов от базового должностного оклада в день;
5) при совершении от 51 до 100 прыжков с парашютом в текущем году - в размере 8 (восьми) процентов от базового должностного оклада в день;
6) при совершении от 101 и более прыжков с парашютом в текущем году - в размере 10 (десяти) процентов от базового должностного оклада в день.
Выплата надбавки (доплаты) и изменение размера ее выплаты осуществляется со дня совершения соответствующего прыжка и выплачивается в данном размере до конца календарного года.
Надбавка (доплата) выплачивается на основании приказа командира воинской части (начальника учреждения) с указанием в нем даты совершения прыжка (прыжков) и их очередности, в текущем месяце за прошедший. В декабре надбавка (доплата) выплачивается за ноябрь и декабрь.
Основанием для издания приказа являются сведения о совершении прыжка (прыжков) с парашютом (плановые таблицы, списки, справки, сертификаты, протоколы соревнований (состязаний).
Проведение соответствующих расчетов по выплате надбавки (доплаты) возлагается на лиц, назначенных командиром воинской части (начальником учреждения).
См. приказ Министра обороны РК от 10.11.20 г. № 618 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29.11.20).
Внесено изменение в Реестр должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) воинских частей и учреждений Вооруженных Сил Республики Казахстан (далее - Реестр).
Из Реестра исключено примечание следующего содержания:
«Примечание: Распределение должностей управленческого персонала произведено с учетом особенностей структуры Вооруженных Сил Республики Казахстан, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 12 июля 2012 года № 354 «О мерах по дальнейшему совершенствованию структуры Вооруженных Сил Республики Казахстан».
Контроль за исполнением приказа Министра обороны Республики Казахстан от 30 декабря 2015 года № 746, утверждающим Реестр, теперь возложен на курирующего заместителя Министра обороны Республики Казахстан.
См. приказ Министра обороны РК от 10.11.20 г. № 617 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 27.11.20 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 63)
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 63) (далее - ЕТКС (выпуск 63).
ЕТКС (выпуск 63) включает работы по:
газовому хозяйству городов, поселков и населенных пунктов;
водопроводно-канализационному хозяйству.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в ЕТКС (выпуск 63).
В свою очередь, признан утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 1 ноября 2012 года № 421-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 63)».